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お知らせ

2025/10/01宮崎県最低賃金が変わります。
2025/03/11R7.3月分から健康保険料率、介護保険料率が変更されます。
2025/03/01令和7年度雇用保険料率が変わります。
2010/05/16無料相談受付中
2010/05/01ホームページ各メニューのご紹介

旬の特集

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ

ご挨拶

当事務所は、私の16年間の会社経験〔東証一部上場金融系企業(転勤族)で法人営業10年、平成2年宮崎市へUターンし、商社系大手IT企業の県誘致新設企業で人事・総務・経理6年〕を経て、平成8年に開業いたしました。
以来『職場の活性化のために』をコンセプトに、宮崎県内を中心とした多くの企業様について、労務管理・人事管理の専門家としてお手伝いさせて頂いております。
事業内容は、社会保険労務士の基本業務である労働社会保険の手続き・給与計算業務・助成金申請等から人事管理分野に含まれる賃金制度・退職金制度、評価制度、社員教育訓練等の企画立案・導入・相談指導まで幅広く受託しています。
特に賃金・退職金制度等に関しては、平成14年度から数年間、厚労省の関係団体((社)全国労働基準関係団体連合会)から委嘱を受け、東京その他での専門研修を受けながら、宮崎県でただ一人の中小企業賃金アドバイザーとして活動し、多くの賃金セミナーを担当、個別のご相談等を受けながら、経営者の方と共に悩みつつ、新しい賃金制度の導入等について多くの実績を上げています。
『職場(従業員)の活性化』が企業成長の礎であり、事業の発展につながるものと考えています。
当事務所は、『人事労務管理のスペシャリスト』として、御社の事業発展のためサポートいたします。　

〔当事務所の強み〕
1.御社と同じ目線に立ちます。
大企業(従業員数3,500名)10年間、中小企業(従業員数120名)6年間の経験から、規　　
模を問わず目線を合わせることができます。
2.豊富な実務経験に基づきアドバイスいたします。
法人営業10年、総務(人事・経理・総務)6年の経験から、広い視野とさまざまな業務　
経験を踏まえ、御社に合った実務的な視点でアドバイスいたします。
3.経営を強くするためにサポートいたします。
『職場の活性化のために』をテーマに、永年いろいろな機会を求め研究しています。人
事管理のエッセンスは企業規模を問わず求められます。これからは、中小企業こそ『人事管理』の導入が求められます。
4.御社の総務力を引上げます。
人事・労務管理に関する業務を通して、御社総務の方々に対し、共に考え検討して行
くことにより、会社における総務の役割の大きさと仕事の面白さを伝えていきます。

【プロフィール】
1956年(昭和31年)6月4日生(67歳)
出身:宮崎県えびの市出身
自宅住所:宮崎市生目台
家族:妻、三女の計5人家族、＋ハッチ(雑種)

〔プチ自慢〕
大学時代に「シルクロード研究会」を立上げ、１年半の準備期間とアルバイトで必死に貯めた150万円を元手に買い求めた中古車(日産ブルーバードUバン)で、「アジアハイウェイ実地走破隊」と称して、ロンドン(イギリス)からコロンボ(スリランカ)まで、半年間を掛け約20カ国、走行距離3万㌔を走った経験を持っています。計画準備から全て手づくりで、今振り返っても良くできたと思います。(学生ながら、名刺を作り、スポンサー獲得と準備に奔走した今思えば無我夢中の時間でした)